Засвияжский районный суд города Ульяновска рассмотрел гражданское дело по иску муниципального унитарного предприятия «Ульяновскэлектротранс» к С. о взыскании затрат на обучение.

Истец утверждал, что стороны заключили договор на профессиональное обучение за счет организации по профессии «Водитель троллейбуса на регулярных городских пассажирских маршрутах». Стоимость обучения составила более двухсот тысяч рублей. Согласно договору, учащийся обязан был заключить трудовой договор с предприятием и отработать не менее трех лет после окончания обучения. Ответчик прошла обучение и получила свидетельство водителя троллейбуса, но фактически не проработала три года и была уволена по инициативе работодателя.

Истец направил С. претензию с требованием возместить затраты на обучение, но ответа не получил. Затраты на обучение в размере более ста тысяч рублей возмещены не были.

Суд, изучив материалы дела, пришёл к выводу, что требования истца являются обоснованными. С. добровольно приняла на себя обязательство отработать три года после обучения. Увольнение до истечения этого срока без уважительных причин означает, что она должна возместить работодателю затраты на обучение.

Размер затрат на обучение был подтверждён документами истца, и доказательств их необоснованности не было представлено.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, уволившийся до истечения срока, обусловленного договором на обучение за счет работодателя, обязан возместить затраты пропорционально фактически не отработанному времени.

Суд удовлетворил иск муниципального унитарного предприятия «Ульяновскэлектротранс», взыскав с ответчика затраты на обучение.

Решение вступило в законную силу.